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【公司要闻】绽放青春活力,争创文明佳绩 ——创建青年文明号,我们是认真的



青年是企业创新的动力、改革的动力、发展的动力,青年是企业发展的希望与力量。面对新的历史发展机遇和时代发展要求,德银租赁业务运营部紧密围绕“青年文明号创建目标”,并结合《2020-2021 年陕汽控股青年文明号创建活动清单》积极开展创建活动,履职尽责,充分发挥助手、后备军、生力军和突击队作用。在加速青年成才、创造一流工作成绩等方面,做了大量工作,并取得优良成绩。进一步推动“青年文明号”在企业向高质量发展征程中,中发挥作用、作出贡献。

一、强化思想引领

德银租赁业务运营部在“青年文明号”创建工作中坚持思想教育引导青年、先进文化塑造青年、技能培训培养青年、科技创新造就青年的工作原则,以“师带徒”、“理论培训”等多种形式,帮助新入职员工尽快熟悉工作内容,独立承担岗位职责;同时重视青年职工的创新想法,并结合业务运营部现状协助落地执行,引导业务运营部广大青年职工夯思想底线、强业务学习、促职能融合,营造“比学赶超”的工作氛围,为青年职工创新、创业、成才、成长创造了良好环境。




二、融合创建任务

德银租赁业务运营部严格按照“青年文明号”创建要求,坚持党建引领,以“高效运营、贴心服务、陕汽新军、德赢天下”为创建口号,开拓创新,提高效益,全面完成公司下达的指标和工作使命:

一是通过开展“青年对话探讨”、“渠道抵押率现状分析与讨论”等活动,就现行抵押考核标准及现状、优化营业执照副本原件管理、定制化渠道考核方案及如何加快各项抵押工作高效有序开展进行深入探讨,不断增强青年职工转变观念、推陈出新、提高技能的岗位意识。截至2020年12月,德银租赁“近一年项目综合抵押率达98%”,较创建目标高出3%。



二是通过线上线上相结合的形式,多维度多次开展市场调研。实地走访全国半数以上区域,深挖渠道需求。与此同时,建立了线下产品库,实时更新产品政策收益率,及时跟踪落地政策使用情况,进一步完善公司现有产品运营流程。2020年共累计出具有效政策/研究报告260余份,其中分析报告达80份,落地政策超180份。

三是针对“电子合同推广”先后开展创新创效、争当岗位排头兵、电子合同推广技巧培训等活动,有效提高了青年职工积极性。截至2020年12月,德银租赁电子合同业务占比达51%,电子合同推广情况符合预期。





“得之在俄倾,积之在平日”。下一步,德银租赁业务运营部将全面发挥青年职工的主观能动性,在不断提高政治和业务素质的同时,完善管理机制和服务水平,结合工作实际,定期开展工作推进会,汇总阶段性的工作成果,及时解决各种问题,确保创建工作按照序时进度顺利推进,力争建设朝气蓬勃、信念坚定、服务热情、专业高效的青年文明号组织。



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